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      省屬?lài)?guó)企違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資終身追責(zé) 按資產(chǎn)損失金額大小嚴(yán)格處理

      作者:meirijinrong   已查看:623     發(fā)布時(shí)間:2018-05-22 23:31:43

      省政府辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于健全省屬?lài)?guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究制度有關(guān)事項(xiàng)的通知》,省屬?lài)?guó)有企業(yè)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資造成財(cái)產(chǎn)損失的,實(shí)行終身責(zé)任追究制度,并按資產(chǎn)損失金額大小嚴(yán)格落實(shí)處理措施。

        《通知》明確,資產(chǎn)損失根據(jù)金額大小劃分為一般資產(chǎn)損失、較大資產(chǎn)損失和重大資產(chǎn)損失。一般資產(chǎn)損失為損失對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)價(jià)值在50萬(wàn)元(不含)以下;較大資產(chǎn)損失為損失對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)價(jià)值在50萬(wàn)元(含)以上500萬(wàn)元(不含)以下;重大資產(chǎn)損失為損失對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)價(jià)值在500萬(wàn)元(含)以上。

        發(fā)生一般資產(chǎn)損失的,對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令書(shū)面檢查、誡勉等處理,同時(shí)扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%-50%的績(jī)效年薪(效益工資);對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、責(zé)令書(shū)面檢查等處理,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度10%-30%的績(jī)效年薪。

        發(fā)生較大資產(chǎn)損失的,對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、降職、解聘等處理,同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度50%-100%的績(jī)效年薪(效益工資),扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年50%-100%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪(效益工資);終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度及前一年度的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予通報(bào)批評(píng)、誡勉、停職、調(diào)離工作崗位、解聘等處理,同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度30%-70%的績(jī)效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年30%-70%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪;終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,三年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)。

        發(fā)生重大資產(chǎn)損失的,對(duì)直接責(zé)任人和主管責(zé)任人給予降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理,同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度100%的績(jī)效年薪(效益工資),扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年100%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪(效益工資);終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人給予調(diào)離工作崗位、降職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、解聘和禁入限制等處理,同時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減薪酬:扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度70%-100%的績(jī)效年薪,扣減和追索責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年70%-100%的任期激勵(lì)收入并延期支付績(jī)效年薪;終止尚未行使的中長(zhǎng)期激勵(lì)權(quán)益,上繳責(zé)任認(rèn)定年度(含)前三年的全部中長(zhǎng)期激勵(lì)收益,五年內(nèi)不得參加企業(yè)新的中長(zhǎng)期激勵(lì)。

        應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序給予黨紀(jì)政務(wù)處分;涉嫌違法犯罪的,依法移送監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)辦理。

        按照《通知》,責(zé)任追究處理原則上按干部管理權(quán)限組織實(shí)施,履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、單位(部門(mén))負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)資產(chǎn)損失調(diào)查,必要時(shí)可組成聯(lián)合調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查,二級(jí)及以下企業(yè)的資產(chǎn)損失調(diào)查可視情委托企業(yè)組織實(shí)施。


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